«Важно инвестировать в будущие технологии и в будущие квалификации кадров»
Россия входит в топ-5 стран G20 с самым низким уровнем безработицы, отмечают в правительстве. Однако не все находят работу по специальности. Кроме того, более трети бакалавров и специалистов занимают рабочие места, не требующие высшего образования. Как должна измениться система подготовки кадров и почему важно развивать систему дополнительного профессионального образования, обсудили на Всероссийском кадровом форуме. НИУ ВШЭ выступил одним из партнеров мероприятия.
Планировать вдолгую
Россия входит в топ-5 стран «Большой двадцатки» с самым низким уровнем безработицы, отметила вице-премьер РФ Татьяна Голикова, открывая пленарную дискуссию. По итогам 2024 года безработица составила 2,5%, сейчас она на уровне 2,2%. «В нашей стране сегодня занято 74,6 млн граждан. Численность безработных составляет 1,6 млн, то есть фактически равна количеству вакансий», — отметила вице-премьер. При этом количество вакансий на одного безработного с релевантным опытом выросло с 6 до 25 по отдельным рабочим специальностям. По всем возрастным группам видно, что уровень вовлечения в экономику растет. Среди групп 30–39 лет и 40–49 лет занятость достигла пиковых значений: 90,2 и 92,8%.
Однако переизбыток специалистов в сфере услуг и выпускников, обучавшихся общественным наукам, выталкивает молодежь в сферы с низким барьером для входа и уровнем оплаты труда. Так, по словам Татьяны Голиковой, почти каждый десятый выпускник идет в торговлю с зарплатой на треть ниже, чем у рабочих специальностей. Одна из важных задач правительства — развитие инструментов переобучения взрослых соискателей и повышение квалификации действующих сотрудников, добавила вице-премьер.
По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, экономика страны сейчас нуждается в высококвалифицированных рабочих. «Самыми востребованными (специальностями. — Ред.) с точки зрения запроса экономики являются медсестры, фельдшеры, акушеры, мы сегодня видим очень высокие показатели по возрасту среди этих сотрудников. Кроме того, электромеханики, электромонтеры, автомеханики, наладчики, механики, слесари, операторы станков и промышленных установок (также востребованы экономикой. — Ред.). Самая востребованная профессиональная группа — квалифицированные рабочие. В ближайшие семь лет необходимо будет дополнительно привлечь более 1,7 млн таких специалистов», — поделился он.
В свою очередь министр просвещения РФ Сергей Кравцов отметил, что сейчас есть все возможности, получив среднее профессиональное образование, «быть успешным в жизни». А глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил о важности системной работы по изменению подходов к прогнозированию рынка труда, в частности, в том, что касается удлинения горизонта планирования. При этом он отдельно остановился на ситуации с обеспечением кадров в туризме. По его словам, компании научились находить линейный персонал, обучая молодежь и старшее поколение. «Для нас проблема — это, действительно, управляющие гостиницами, повара высокого класса, управляющие канатными дорогами», — отметил он.
«Многие задачи, связанные и с технологиями, и с подготовкой кадров, и с изменением компетенций, должны рассматриваться исходя из долгосрочных прогнозов. Если мы оцениваем текущую ситуацию, то все данные и метрики показывают, что наибольший спрос будет на “синих воротничков”, то есть работников высокой квалификации, и у нас действительно происходит изменение структуры подготовки кадров с точки зрения высшего и среднего профессионального образования. Но важно говорить не только о количественных изменениях, важно обсуждать и прилагать усилия к тому, чтобы менялась качественная структура образования. Когда мы говорим только о количественных соотношениях, мы не всегда видим, что происходит дальше с выпускниками того или иного уровня образования на рынке труда», — признал Сергей Рощин, заведующий Лабораторией исследований рынка труда, проректор НИУ ВШЭ. В частности, по его словам, сейчас наблюдается «инерционность работодателей», когда у кандидата запрашивается образование более высокого уровня, чем нужно для выполнения работы. Более трети недавних бакалавров и специалистов в России занимают рабочие места, не требующие от них высшего образования. Результат несовпадения спроса и предложения — недостаточное качество образования, с одной стороны, и отсутствие подходящих рабочих мест — с другой, говорит эксперт. «Это серьезная проблема перестройки качественной структуры и высшего образования, и среднего профессионального образования», — пояснил он.
По словам Сергея Рощина, в долгосрочной перспективе важно учитывать кадрово-технологическую петлю. То есть спрос на кадры будет зависеть от интенсивность инвестиций в технологии, и их совершенствование приведет как к росту производительности труда, так и к изменению требований к квалификации работников. «Мы видим потребности сейчас и перестраиваем систему образования под те запросы и задачи, которые есть на рынке труда. Но проблема в том, что если мы говорим о технологическом лидерстве и о принципиально другой производительности труда в экономике, то это подготовка кадров под другие компетенции, другую квалификацию, другую структуру. И нам важно не попасть в эту ловушку и инвестировать в будущие технологии и в будущие квалификации кадров. Это один из главных вызовов взаимосвязи подготовки кадров, рынка труда и экономики», — заключил Сергей Рощин.
В ДПО — за вдохновением и смыслами
На сессии, организованной НИУ ВШЭ, эксперты подробно остановились на обсуждении программ дополнительного профессионального образования. Как рассказал управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров, компания уже запустила девять совместных программ с университетами, в том числе и с ВШЭ. Корпорация делится своими кейсами с вузами, участвует в карьерных мероприятиях, предлагает программы стажировок. Таким образом, в частности, компания пытается привлечь кадры для работы в компании.
Согласно данным опроса, проведенного компанией «Авито Работа», возможности для профессионального развития и карьерного роста входят в топ-5 факторов, важных для соискателя при поиске работы. Для 53% важна зарплата, для 40% — гибкий график и удаленная занятость. 29% респондентов заявили, что они ценят возможности для профессионального развития и карьерного роста, 27% хотели бы, чтобы в компании предоставляли возможности для обучения. Интерес работодателя к обучению и переобучению растет двузначными темпами, говорит Антон Уваров. В топ-5 сфер по динамике роста числа предложений с обучением и переобучением — гостиничный бизнес, логистика, сельское хозяйство, пищевая промышленность, добыча и переработка нефти и газа, поделился Антон Уваров.
Директор АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» Роман Баскин считает, что задача корпоративного учебного заведения сегодня — «держать баланс между управленческими компетенциями, профессиональными и личными качествами руководителей». «И набор программ, а у нас их несколько сотен, должен быть ровно таким», — отметил он, добавив, что корпоративный университет не может дать те компетенции, которые дают железнодорожные вузы.
Нино Габуния, преподаватель кафедры управления и экономики здравоохранения НИУ ВШЭ, полагает, что ДПО в медицинском образовании должно учить «тому, как адаптироваться к хаосу и неопределенности, которые, в частности, возникают в приемном отделении», когда массово поступают пациенты. Учитывая объем поступающих в медицину новых данных, врач или медицинская сестра постоянно «теряют огромное количество базовых знаний». Если мы говорим про вчерашнего студента, то государство заинтересовано в нем, и оно должно инвестировать в его образование, отмечает она. «Если завтра в больнице внедряется какая-то новая методика лечения или новое отделение открывается, то, конечно, больница заинтересована в том, чтобы этого врача или медицинскую сестру отправить на курс ДПО. Если есть врачи, которые хотят быть исследователями и разбираться во всех дисциплинах сразу, то, конечно, они сами заинтересованы в том, чтобы проходить программы ДПО», — считает Нино Габуния. По ее мнению, одна из важных миссий ДПО — давать вдохновение. Часто люди приходят в ДПО «за какими-то смыслами и вдохновением, за тем, чтобы с этим зарядом вернуться к себе в больницу», поделилась Нино Габуния.
По словам старшего директора НИУ ВШЭ Андрея Лаврова, в университетской среде часто приходится сталкиваться со стереотипом, что есть основное образование, а есть дополнительное, которое воспринимается как побочная деятельность вуза. Между тем миссия университета — на протяжении всей жизни «давать человеку то самое вдохновение, которое позволит ему меняться в лучшую сторону, становиться профессиональнее и эффективнее». «Для ВШЭ самый большой вызов — делать программы ДПО так, чтобы они были актуальны в тот момент, когда в аудиторию заходит слушатель, то есть чтобы эти программы выходили на рынок максимально быстро. Сегодня мы очень много говорим, в частности, о том, что есть запрос на внедрение технологии искусственного интеллекта и что знать правила его использования — это гигиенический минимум. Для университета задача — делать актуальные программы для бизнеса о том, как внедрять искусственный интеллект в практику с учетом того, что возможности ИИ меняются очень быстро, буквально каждый месяц», — поделился Андрей Лавров. Занимаясь программами ДПО, ВШЭ хотела бы помогать решать проблемы государства и бизнеса, формулируя квалифицированный заказ на такие программы. «Мы могли бы использовать весь багаж научных знаний, полученных университетом, чтобы конвертировать его в решение проблем бизнеса, в которых ДПО — это один из элементов комплексного подхода к этому решению, одно из слагаемых», — пояснил он.
Как отметила заведующая Лабораторией образовательных и проектных решений для ДПО НИУ ВШЭ Татьяна Комиссарова, по данным опросов, чаще всего пройти программы ДПО хотят сами слушатели. Государство финансирует около 25% ДПО, в то время как работодатели и слушатели — 41 и 34% соответственно. При этом программы ДПО, которые оплачивают работодатели, в основном практико-ориентированные, то есть направлены на формирование определенной компетенции, отметила она. По мнению Татьяны Комиссаровой, сейчас очень много появляется новых специальностей и трудно сформировать четкие тренды профессиональных компетенций. Иногда требуются навыки на стыке двух, а иногда трех специальностей.
Как отметил заместитель директора Института образования НИУ ВШЭ Илья Коршунов, сегодняшние данные разрушают стереотип о том, что женщины, не имеющие детей, более успешны. «Наоборот, чем больше у вас детей, тем легче женщина восстанавливает свою заработную плату», — отметил он. И помогают в этом образовательные программы.
Вам также может быть интересно:
Переход к устойчивому развитию требует глубокой структурной трансформации бизнеса
Группа ученых предложила оценивать ESG-трансформацию бизнеса через коэффициент смены партнеров в цепочках сырьевых и сбытовых поставок. Исследователи отмечают, что путь к устойчивости требует глубокой и зачастую затратной перестройки партнерской сети. Этот и другие доклады были представлены на III Международной ежегодной конференции “ESG Corporate Dynamics: the Challenges for Emerging Capital Markets”.
Исследователи НИУ ВШЭ выяснили, как нейросети понимают каламбуры
Международная команда с участием исследователей ФКН НИУ ВШЭ представила KoWit-24 — корпус из 2700 русскоязычных заголовков «Коммерсанта» с игрой слов. Корпус позволил оценить, как искусственный интеллект распознает и объясняет языковую игру. Эксперименты с пятью большими языковыми моделями подтвердили: даже передовые системы пока ошибаются, причем интерпретация игры слов является для них более сложной задачей, чем ее выявление. Результаты работы были представлены на конференции RANLP, cтатья доступна в репозитории Arxiv.org, датасет и код для воспроизведения экспериментов — в GitHub.
МИЭМ и «ИнфоВотч» разработали сценарии для систем защиты информации от внутренних угроз
Сценарии позволяют моделировать инциденты, выявлять и анализировать действия инсайдеров, противодействовать фишинговым атакам, выстраивать политику защиты и готовить заключения по результатам расследований. Они прошли полномасштабную апробацию в рамках чемпионата профессионального мастерства «Профессионалы».
Вышка Онлайн в четвертый раз стала победителем премии «Эффективное образование»
Проект онлайн-кампуса НИУ ВШЭ «Обучаем навыкам будущего: ИИ-портал Вышки» стал победителем в номинации «Образовательная экосистема года в области ИИ». Награда «Эффективное образование» вручается с 2017 года за лучшие проекты и практики в области корпоративного обучения и развития образования.
Создавать условия для жизни и развивать инфраструктуру: как сделать Сибирь модной
В Вышке проходит Всероссийская научно-практическая конференция «II Тобольские чтения», организованная факультетом мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ. Эксперты, ученые, представители власти, бизнеса и культуры обсуждают вопросы сибиризации России — сдвига центра развития страны к Уралу и Сибири. В работе конференции принял участие заместитель руководителя Администрации Президента РФ Максим Орешкин.
Ученые ВШЭ приняли участие в разработке постквантовой кольцевой подписи для Сбера
Новый криптографический механизм защиты данных был предложен совместно экспертами Московского института электроники и математики им. А.Н. Тихонова ВШЭ, Сбера и ООО «КуАпп». Российским ученым удалось создать постквантовую кольцевую подпись, которая позволяет обеспечить анонимность (с точностью до группы участников), целостность и аутентификацию источника цифровых транзакций в случае появления нарушителя, который обладает квантовым вычислителем.
«Национальные символы государств являются неотъемлемой частью культурного кода»
В декабре 2025 года в Высшей школе экономики прошел первый Форум Консорциума юридических школ БРИКС, организованный факультетом права НИУ ВШЭ. В нем приняли участие 42 иностранных делегата (в том числе 10 деканов) из 14 университетов Беларуси, Китая, ЮАР, Индии и Индонезии. В рамках форума прошли экспертные дискуссии, подписаны соглашения о сотрудничестве, приняты решения о дальнейших направлениях деятельности Консорциума юридических школ БРИКС, созданного по инициативе факультета права Вышки.
Исследователи НИУ ВШЭ экспериментально показали благотворное влияние парков на горожан
Ученые НИУ ВШЭ изучили, как парки влияют на когнитивные и эмоциональные ресурсы горожан. Они сравнили электрическую активность мозга у 30 человек при просмотре видеозаписей с прогулками по паркам и по оживленным улицам. Оказалось, что деревья и зелень одинаково влияют на всех людей, помогая мозгу успокоиться и расслабиться. При этом прогулки по городским улицам рассеивают внимание. Результаты опубликованы в журнале Scientific Reports.
ВШЭ и SAFC начинают сотрудничество по реализации природно-климатических проектов в Казахстане
Центр цифровых технологий для природно-климатических проектов НИУ ВШЭ и компания SAFC (Казахстан) планируют совместную работу по реализации климатическихпроектов на территории Казахстана. Специалисты Центра ПКП ВШЭ посетили район реализации первого в этой стране лесоклиматического проекта и подписали с компанией SAFC соглашение о сотрудничестве.
От климатических рисков до торговых войн: в Вышке состоялась конференция по финансовой экономике
Как меняются инвестиционные решения в условиях инфляционных шоков и применения методов машинного обучения? Можно ли предсказать финансовые риски через новые метрики? Какова роль климатической устойчивости банков и как геополитические потрясения влияют на глобальные цепочки создания стоимости? Эти и другие ключевые темы стали предметом обсуждения на прошедшей недавно 14-й Международной московской конференции по финансовой экономике, организованной Международным институтом экономики и финансов (МИЭФ) ВШЭ.